Анализ закончен... что дальше?
Далее множество вариантов. Например, в санаториях приходится переформатировать медицинские программы, чтобы они цепляли гостей. Внедрять скрипты и алгоритмы работы с обращениями. В 15% случаев приходится создавать новый отдел бронирования, так бывает проще и быстрей, чем обучать и мотивировать старый. В городских отелях - разрабатываем и внедряем необычные фишки, чтобы выделить отель среди конкурентов, запускаем вирусные программы лояльности, выстраиваем систему корпоративных продаж. У большинства курортных отелей, гостевых домов - приходится дорабатывать или "пакетировать" концепцию отеля, создавать под нее новый сайт и рекламу. Искать идеи для работы круглый год, обучать бронистов "дожиму" гостей до оплаты, внедрять скрипты и автоматизированные алгоритмы. Вот пример небольшого (30 номеров) гостевого дома в одном из поселков Крыма - с мая по сентябрь они работают на семейный пляжный отдых, а с октября по апрель, как центр восстановления женщин после жизненных драм (развод, смерть). У этой необычной концепции два канала продаж - реклама через интернет и офлайн продвижение через центры помощи женщинам попавшим в сложную ситуацию (такие центры есть в большинстве городов).